第124章 大领导问话(第2/2 页)
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易做到,可以在车间设置奖惩制度,规定的时间内达到多少任务,奖励点奖金,反之,扣除奖金,这种方法可以叫计件,或者计时也可以,只要把工人的积极性调动起来,而不是挣死工资,相信生产力一定会翻着翻的往上走。”
“第二点才是最关键的,咱们不能一个劲的依靠外国的技术,我们轧钢厂现在用的还是外国几十年前淘汰下来的产品,那就算咱们工人累死累活也不可能赶超外国,咱们需要迫切的研制出自己的技术!”
众人都被惊得是目瞪口呆,他们研究了半天也就是从国外多购买机械,增加人力解决目前的困难,但是没想到贾东旭的目光竟然这么远。
“东旭啊,他们真没说错,你确实有大抱负,不错,不错啊!”大领导欣赏的看着贾东旭,随即叹了口气说,“但是研究技术不是一朝一夕的事,咱们的时间紧任务重,你说的用人制度方面倒是不错,能有效激发工人同志的生产积极性!”
“是啊,同志,你有这个想法是好的,但是不切实际的话没什么意义!”
说话之人大概三十多岁的年纪,带着眼镜显着文质彬彬,但是说话里却带着刺,让贾东旭本能的反感。
“大领导,这位是?”
大领导看了一眼说话之人,表情上明显感觉有些不太满意,是自己让贾东旭畅所欲言的,他插什么嘴。
“东旭啊,我给你介绍一下,他叫李国富,是新调任的重型机械厂代理厂长,别看他才三十八岁,可是在苏国留过学的,刚回来一年,是个不可多得的管理人才!”
贾东旭脸上挂着微笑说:“李厂长真是年轻有为,这个年纪就能当上这么重要的国营厂长!”
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