第110章 第二次仲裁(第3/3 页)

在经常要去医院，检查拿药，你知道停了医保对于我来说意味着什么吗？”我很生气地质问道。

“啊，你稍等下，我问下律师。”

过了一会，她回了我电话。“鹰总，”

我打断了她，“不要叫我鹰总了，医疗期结束了，公司要辞退我，还叫啥鹰总呀！听着都挺讽刺的。”

“啊，那，我和你说下公司的意见吧。我把你的情况反馈上去了，这段时间，公司先帮你垫付社保，医保和公积金，直到鉴定结果出来。以后再扣除。”

“在哪里扣除？”

“嗯，那个，以后再说吧。”不好说吗？无非就是赔偿款里面嘛！

虽然很生气，但是又无可奈何，到时候再说吧。

一个半月后，鉴定结果终于出来了。我发给了李工。我以为很快就要谈赔偿了，然而又是没有消息。直到九月底，我实在忍不住了，因为这样拖延对我不利。于是我发信息问李工：“鉴定结果都出来半个月了，怎么公司没有任何消息！”

“哦哦，你稍等下，我问下律师。”听那语气，似乎忘记我这档子事情了。

过了一会，我收到一个EMS快递正在配送的消息。很快，没有办任何离职手续，我收到了“解除劳动合同通知书”的邮件。全文如下：

“鉴于您于2023年7月31日医疗期满后，经深圳市劳动能力鉴定委员会作出的深劳鉴退字[2023]第号深圳市职工非因工伤残或因病丧失劳动能力(病退)确认意见，鉴定结果为“达到完全丧失劳动能力的条件”。同时，根据您与公司签署的《劳动合同》第十三条第六小条第1点约定【乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的]及《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，您目前已完全丧失劳动能力，应予以办理病退，我司已无法与您继续履行劳动合同，我司决定于2023年9月XX日解除与您签订的劳动合同，请您依据相关法律规定前往拟退休地社会保障局办理病退手续，我司将予以协助配合。”

可笑，又是“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

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