第117章 绩效考核（上）(第4/4 页)
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见之类的。”
“这样呀，我还以为她会给我们下明年具体的工作目标呢！”
“不会，她是交通出身的，不太懂我们IT行业的。”
“所以就是走个过场咯！”
“差不多吧，不过还是要重视，毕竟是行政部老大和党委书记，她的印象分对我们影响还是蛮大的。”
“明白了。”
在院长的工作计划文档基础上，结合研发部门的特别，我准备好自己明年的工作计划，并准备了一些问题和建议，打算好好和L部长聊聊。
没想到轮到自己那天，因为L部长刚开完会，前面还有一位同事要聊，我在她办公室外等了半个多小时。好不容易轮到自己了，客套话和例行的谈话才刚说了十来分钟，她的秘书就敲门提醒她，十分钟后还有个高层会议要她参加。因此她匆匆忙忙地结束了我们之间的对话，一个人噼里啪啦地说出组织上对我这种院总监和研发总监的要求和期望。
虽然不是那么的专业，但是又比有些对IT一无所知的管理者好不少，能感觉到她还是做了功夫学习和了解的。更难得是能感受到她对IT员工的一些尊重，这在那些交通专业出身的高层管理者中尤为难得。因此，我对她油然而生出不少好感。
那一年我们部门的业务量大增，超额完成了公司年初定下的业绩指标，因此部门绩效获得了S，这意味着下一年部门员工可以拿到标准年薪的1.2倍了。不少绩效好的同事还升职加薪了，春节前的年终奖也很丰厚。那一年的年会搞得非常隆重和热闹，大家玩的都很开心。
那时我看着一张张洋溢着快乐和对未来的期许笑脸，想到自己那还不错的工资和年终奖，心里不禁对自己说：“我的选择是对的！这一切真好！我一定会越来越好的！”
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